浙江佳利工藝品公司好霸道！老人工作八年被辭退，沒交社保無補(bǔ)償
     獨(dú)立撰稿人  李堂平

           
    他叫祁富中，是重慶市開州區(qū)厚壩鎮(zhèn)一村民。2010年春節(jié)過完，56歲的祁富中隨老鄉(xiāng)到浙江樂清市的浙江佳利工藝品有限公司務(wù)工，這一干就是8年。直到2018年底，公司告訴他滿60歲了不用來上班了！
    3月9日上午，法訊君和祁富中等來到浙江佳利工藝品有限公司，在二樓大廳見到公司老板娘。她指著祁富中說：“你還有磨光機(jī)沒有交！”祁富中抱怨道，我去年底離廠了就再也沒有上班，工具這些都在廠里��！再說這個才85元，卻要他賠償200元，最后那個月工資也沒有給他呢。女老板娘當(dāng)即答復(fù)：我不管，我只是負(fù)責(zé)財務(wù)，這些你們找廠長！她指著剛來的一個人，便趕緊離開了。
    廠長趙順葉在會議室接見法訊君一行四人。知悉法訊君身份后當(dāng)即說公司在年底時說的不是辭退而是勸退，考慮到他年紀(jì)大了薪酬少，建議找其他合適單位，如果祁富中愿意還是可以回來上班，只不過還是計件。趙廠長還說他不請假沒來上班，祁富中當(dāng)即說你們已經(jīng)通知我不來上班，我還請假？至于法訊君提到的辭退按每年一個月賠償補(bǔ)償金，趙廠長說我們不辭退他，祁富中回來上班，我們耗死他！最后趙廠長確定了祁富中在公司上班8年，簽有勞動合同但沒有繳納社保的事實(shí)。
    至于回公司上班，祁富中拒絕了：好馬不吃回頭草，況且工資比其他公司少！他只要求公司補(bǔ)償金。但趙廠長拒絕了該要求。

樂清市社保中心證明，公司只給祁富中繳了工傷保險。顯示其為長期合同工

    祁富中說公司和他簽訂有勞動合同，但都收回公司去了，自己卻沒有。至于合同內(nèi)容有沒有社會保險這些事項。他說具體內(nèi)容一概不知，只有簽字了才可以上班。

樂清社保中心手寫的該廠浙江佳利工藝品公司祁富中欠繳的社保金，祁富中是可以要求公司補(bǔ)交這些社保費(fèi)的。
 

墻上這么多榮譽(yù)，名副其實(shí)嗎？ 
    據(jù)悉該公司的工人除了工傷保險都沒有繳納社保費(fèi)，樂清其他公司也基本如此。其實(shí)按照法律規(guī)定，這些員工可以解除合同，并要求補(bǔ)交社保費(fèi)，同時雙倍支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是每年一個月的工資（去年祁富中每月工資是3千多元）。法訊君將對此進(jìn)行關(guān)注。
    而同在樂清市與此情況差不多的浙江達(dá)威電子公司冷血對待員工的事情，法訊君將后續(xù)發(fā)布。
相關(guān)法律法規(guī)
    對于公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動合同法》是這樣說的：
    第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十七條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
    第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
  《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
  《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
    第二十一條　勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
    第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。